亚当斯的公平理论

亚当斯的公平理论(公平) 理论)

公平理论也崇高的社会较比理论。,它是美国行动科学家亚当斯(j.s.adams) 论使疲倦内部不合逻辑与丰产的相干、(1962,罗森鲍姆写)、工钱变动对任务素养的效果(1964),和杰克布森一同写)、社会交替发生不公平的的开车理论(1965)。该理论侧重于工钱分派的有理性。、公平性及其对工蚁生产主动权精神的效果。

公平理论的根本立场是:当最好者拿来比分并成为报答时,他不只关怀他收益的绝对数额。,同时关怀本人所得报答的绝对量。照着,他应当举行各式各样的较比,以决定他的报答无论是R。,较比比分将直接地效果即将到来的的主动权精神。。

较比崇高的横向较比。,换句话说,他想成为他的额外费用(包孕拐角)。、任务示意图和想要等)和本人的入伙(包孕E)、出力、任务时期、动力和那个有形耽搁在规划的那身体的比,最独特的的当平整度,他以为不公平的。,如上面表达式所示。

OP/IP=OC/IC

经过:

OP -你对嘉奖的觉得健康状况如何?

OC -嘉奖其余的的觉得

IP -身体的贡献的觉得

IC -花费其余的的觉得

当上式胜算,可能性有以下两种养护:

(1)OP / IP >OC/IC

在这种养护下,他可能性盘问扩大某人的权力他的收益或增加他即将到来的的出力。,为了使激进的。,属于平整度;第二份食物种事业是他可能性盘问规划增加较比瞄准的收益或许让其后世增大出力对准大意是使右方减小,属于平整度。再一次,他也可以找那身体的作较比。,为了影响的范围心理状态抵消。

(2)OP/IP<OC/IC

在这种养护下,他可能性会盘问在开端时增加报答或做更多的任务。,但跟随时期的工序,他会重行评价本人的技艺和任务。,终于,他以为他应当受到左右高的工资。,因而出口将回到过来。。

以及横向较比,人常常做肖像画较比。,眼前出力与眼前报答的比率,与过来的出力与所占比之比举行较比。。最独特的的当平整度他以为不公平的。,如上面表达式所示:

OP/IP=OH/IH

经过:

OP -你对如今的嘉奖觉得健康状况如何?

哦-你对过来的嘉奖觉得健康状况如何?

IP -最好者被花费的觉得

IH -被花费于过来的觉得

当上式胜算,也可能性有以下两种养护:

(1) OP/IP<OH/IH

以防是这样的话,人有种不好的的觉得。,这可能性理由任务热心降临。。

(2)OP/IP>OH/IH

以防是这样的话,人不熟练的发生不好的的觉得。,但不熟练的觉得他以此开支了更多。,因而主动权做更多的任务。。

考察和实验比分喻,不好的感的发生,它们打中压倒的多数是由它们容易的较比发生的。,它也将发生较比,它是太高,无法领取。。

本人布告,公平理论目前的的根本立场是不漏水在的。,但股权自己是东西相当复杂的成绩。,这次要是鉴于以下动机:

最好者,它与特色的客观断定使担忧。。在上述的表达式中,无论是本人或其余的的入伙和付还。,与一般人不断地高估本人的花费。,对把动物放养在花费的低评价。

第二份食物,它与身体的持某个公平基准使担忧。。由于公平基准为报酬率。,况且东西需要率。、调和率的。譬如,某些人以为奖学金应当改成大学生。,某些人以为公平分派是公平的。,也大人物以为,这是独特的的分派基本原则。

第三,这与表现评价使担忧。。本人使显得吸引人按表现工钱。,人与人经过应当有绝对的抵消。。但健康状况如何评价表现则是比分的数字和素养。,任务的出力对准和任务量?是复杂的、难事对准,或许基本原则任务生产能力、技艺、资历和资历?特色评价方式的比分。最好按任务的数字和素养。,应用不寻常的、不漏水、照顾校对的度量,但这在实践任务中常常很难做到。,不时本人不得不应用那个方式。。

月的第四日,这与民选法官使担忧。。谁来评价作口译?,是枪弹评价蒸馏器个人评价或使自花授精评价?,特色的评价者会获得特色的比分。。因同最好者难得被同最好者在同东西,因而会有很多的松动。、使褪色不合逻辑、姑息迁就、歧视气象。

除了,公平理论对本人不得不要紧的启发。:率先,不只是效果公司业绩的嘉奖的绝对花费。,报答的绝对花费。其次,开车应当公平,使方程不漏水不漏水,尽管不愿意客观断定有颠倒的,缺席事业极慢地的不好的感。。再次,在开车列队行进中,要注重试验性的,确立恰当地的公平观,一是要深信不疑绝对的公平是不在的。,二者不行自觉攀比。,三是不按工钱领取任务。,按酬付劳是在公平成绩上形成恶性螺旋形上升的次要凶手。

为了幸免使疲倦的不公平的,聚会常常采取各式各样的中庸。,构造正中目标的聚会气氛,为工蜂杜撰客观公平感。些许聚会采取保密能力工钱的方式,使使疲倦不了解敌手的进出比率。,幸免使疲倦和使疲倦经过的不好的感。

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